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添加时间:记者:此次薪酬改革启动会提到,在推进改革时将创新模式,请您简要介绍一下将主要采取哪些举措?祖斌:科研院所推进薪酬制度改革,将充分考虑科研人员特点,注重创新激励模式,实施多措并举,打好“组合拳”。首先,将坚持激励与保障并举。在用好用活业绩工资、专项奖励等激励措施的同时,还将协助解决核心骨干人才住房、就医、子女入托入学等实际生活困难,切实提高其归属感。
关键词二:分类管理科研工作不同于市场销售或工程建设工作,不能急于“赶进度”,薪酬要实施分类管理。总体目标是最大限度激发以科研人才为主的各类人才干事创业的热情,激发科研院所组织活力。总体要求是实现基础研究高保障、科技创新强激励、成果转化高分享。
回顾大众点评的成长史,这款产品作为中国本地生活信息及交易服务先行者,见证了该领域众多风口高速起落的全过程。小而美迎战地推铁军2003年年初,已在美国求学、工作10年的张涛,决定回国创业。他原本想把美国的商业模式复制到中国,但环顾四周,搜索、电商这些成熟的美国模式早已落地生根。
临界点出现在2015年。作为最炙手可热的广告位,2015年的央视春晚,互联网公司也加入了广告大战。2015年春晚开始前十分钟的广告“黄金时段”里,唯品会、滴滴专车、快的打车、赶集网、微店等互联网公司轮番上阵。此前,这一位置一直是蒙牛、伊利、雪花啤酒这类快消品牌的天下。
王洪雷向《证券日报》记者表示:“近年来,公司不断聚焦主业,主营业务收入占比持续提高,“通过‘投资清理’、‘成本工程’等工作,企业盈利能力逐年提高、经营效率稳步提升。”公告显示,今年上半年,公司实现营业收入为83.1246亿元,同比增长5.83%,其中主营业务收入81.1429亿元,同比增长5.54%。公司主营业务三大板块中,航空发动机及衍生产品实现收入68.2016亿元,同比增长14.58%;外贸出口实现收入11.2486亿元,同比减少13.46%;非航空产品及服务业实现收入1.6927亿元,同比减少61.18%。本期实现归属于上市公司股东的净利润3.5991亿元,同比增长125.92%。
耀才植耀辉:料明年恒指介乎22,000至30,000点水平。耀才证券研究部总监植耀辉表示,环球股市特别是中美股份今年表现相当理想,反观港股年初至今累升仅1.9%,最大原因明显与本地因素有关,故大市去向其中一大变量在于事件之时间性及延续性,预期恒指明年波幅将介乎22,000至30,000点水平。板块方面,较看好的板块包括5G设备及内需概念板块,相反本地板块如地产、银行及零售股等依然存在较大变量,前景仍较悲观。